歙县：补贴为“炬”照转型家政执“规”暖民生

“三年近50万元社保补贴，不仅帮我们扛过了转型压力，更让公司走上了规范化发展的快车道！”近日，我县天宁家政服务公司负责人拿着最新的服务订单台账感慨道。近年来，歙县人社局立足本地家政行业发展实际，以精准社保补贴为核心抓手，靶向破解行业转型瓶颈，培育规范化标杆企业，推动家政服务从“松散中介模式”向“正规员工制”跨越，有效填补了本地优质家政服务供给空白。

长期以来，“中介制”主导的行业模式让家政服务业陷入发展困境。“以前全靠中介牵线搭桥找活儿，企业不用给员工缴纳社保，表面看成本降低了，实则隐患重重。”家政服务公司负责人回忆道，员工流动性大、技能水平参差不齐、服务质量无保障，导致客户投诉频发，行业口碑难以提升。其实，转型员工制的想法早已在行业内萌芽，但对于刚起步的家政企业而言，每人每月1000多元的社保成本，成为阻碍转型的“拦路虎”。

为打破这一发展僵局，歙县积极响应国家促进家政服务业提质扩容的号召，精准施策、靶向发力。一方面，出台员工制家庭服务企业认定文件，从企业资质、劳动合同签订、社保缴纳、服务规范、培训体系等多个维度细化标准，构建公平公正的补贴申领准入机制；另一方面，针对性推出员工制家庭服务企业社保补贴政策，明确补贴实行“先缴后补”原则，按企业实际缴纳社保费的50%给予补助，个人补贴期限最长可达3年，为企业转型卸下“资金包袱”。

为让政策红利快速直达市场主体，歙县持续优化补贴申领服务，以“减材料、优环节、提效率”为核心，精简办理流程、压缩审批时限，构建起“快速受理、高效审核、及时拨付”的政策兑现通道。“流程简单透明，审核效率高，补贴总能及时到账，这让我们有足够底气加大投入搞转型。”受益企业负责人表示。

在社保补贴政策的持续赋能下，歙县家政行业转型成效显著、步伐坚实。企业不仅足额为员工缴纳社保，还利用结余资金定期开展家政服务、母婴护理等核心技能的进阶培训，确保员工技能常学常新。以黄山天宁家政服务公司为例，三年间，公司员工从23人增至50人，全部实现持证上岗；服务范围从单一保洁拓展至母婴护理、育儿嫂等多个细分领域，服务标准纳入标准化管理，客户满意度从原来的85%提升至99%，年服务家庭从1000余户增长至2896余户，实现了规模与质量的同步提升。

转型带来的红利，最终实实在在惠及了从业者与消费者。46岁的农村妇女张大姐，在企业的帮助下成为中级家政服务员，如今每月能拿到5500元稳定工资，还能享受完善的社保保障，“以前在外打零工，收入不稳定，老了也没保障；现在成了正式员工，干得越久越安心。”而对于独居老人李奶奶来说，正规员工制服务彻底解决了“找阿姨难、维权难”的困扰，“服务人员背景可查、技能专业，还有公司兜底，住着更踏实。”目前，已有32名农村妇女、4名就业困难人员通过相关企业实现稳定就业，人均年收入较此前提升2.1万元，实现了“一人就业、全家增收”的良好效果。

立足现有培育成果，歙县将进一步优化补贴政策细则、降低行业准入培育门槛，通过搭建创业平台、开展技能培训、强化政策宣传等多元举措，吸引更多市场主体投身家政服务行业，打造“标杆引领、多元发展”的行业格局，持续推动家政服务业提质扩容，让民生服务更有温度、更具质感。