用好考核“指挥棒” 激发巡林“新动能”--记歙西国有林场开展社会化护林员2023年度履职情况考核会

“一元初始，日历新翻，仓卒之际，我们又途经了一年的时光。自招聘到煤矿管护站担任护林员以来，日子平平淡淡，但我觉得又特别充实，从防火宣传到林业有害生物监管，再到森林公园图斑调查和林地管理，让我感觉到担子很重，感觉到林业工作不是我日常想象地那么轻松，但我依然喜欢这份工作.......”，“我巡护于千米之颠的徽州天路，寂寞孤独时常伴我，护林工作看似平常，又为艰巨......”，这些声音来自歙西国有林场社会化护林员履职情况考核会上。

为用好考核“指挥棒”的作用，歙西林场在考核会议前充分酝酿和征求意见，通过了《歙西国有林场2023年度社会化购买护林员履职情况考核及绩效发放方案》，成立了考核组织，考核会上19名社会化护林员，就2023年做了哪些事，发挥了什么作用，有什么不足和愿望作了自我述职，考核组成员现场一一对述职人员进行了评分并现场公开。

会上，根据林长制APP巡护情况，对巡护的考勤天数、巡护里程、巡护次数进行了通报，在考核会议上还组织学习了《护林员工作职责》。林场将此次履职情况考核结果与年度绩效发放相结合，有力地激发护林员干事创业的积极性，通过考核会不仅提供护林员们的交流空间，更是相互“晒”成绩的平台。

下一步林场将进一步健全考核体系，更好运用好考核“指挥棒”激发职工在保护森林资源、预防森林火灾、防治松材线虫病、保护林地、培育优质森林资源贡献力量，为生态歙西、魅力歙西积极作为。