杞梓里镇：三举措助推年轻干部成长

为进一步提升年轻干部的能力素质，帮助年轻干部尽快熟悉乡镇基层工作，掌握工作技能、丰富工作方法，歙县杞梓里镇通过组织培训、结对帮带、实践锻炼等多种方式，努力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。

强化学习培训，提升干部综合素质。杞梓里镇把培养干部的优良作风作为培训的重点，注重加强年轻干部的思想政治建设，常态化开展以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的培训活动，鼓励年轻干部谈心得，聊体会，每年安排年轻干部到党性教育基地、政德教育基地等接受系统的理论武装和严格的党性锻炼至少1次，并且开展形式多样的主题教育和正反面典型教育，经常组织年轻干部参与植树造林、看望敬老院老人、环境创建等志愿服务活动，在鲜活生动的课堂上启迪心智、净化灵魂，做一个思想纯粹的人。同时，注重年轻干部业务能力提升，2022来以来共开展3期青年干部座谈会，组织新进年轻干部上台分享自身工作心得体会，引导年轻干部以乡村振兴为主题研讨交流，为农村高质量发展建言献策。

坚持严管厚爱，促进干部健康成长。杞梓里镇注重强化年轻干部日常管理，建立个人成长档案，镇党建办联合镇纪委定期跟踪，不定期审查，牢牢扣紧年轻干部的“第一粒扣子”，培养年轻干部积极向上的兴趣爱好，并通过“师徒结对”的方式，安排工作经验丰富的前辈，开展思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动，传授工作经验和工作方法技巧，帮助年轻干部尽快适应工作岗位；主要领导不定期开展谈心谈话活动，及时了解年轻干部思想动态、工作动向以及工作中遇到的难点，帮助其梳理工作，解决问题，同时对年轻干部恋爱婚姻家庭方面，充分发挥工青妇等群团组织作用，与其他乡镇及县直部门对接，积极开展相应的联谊活动，营造更加温馨的工作生活环境。 

实施压担锻炼，增强干部实战本领。坚持一线压担，安排年轻干部联村锻炼，走进基层，贴近百姓，体民之所需，不断历练成长，同时综合考虑所学专业、工作经验等因素，持续选派年轻干部到信访一线、乡村振兴、双招双引、文明创建、重点项目建设等急难险重的岗位进行实践锻炼，安排年轻干部担任联村组长等重要职务，鼓励优秀年轻干部到基层一线墩墩苗、经风雨，促进年轻干部见世面、壮筋骨、增才干；加强后备干部储备管理，注重人才选拔培养，根据年轻干部个人发展需求，对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行“一人一策”精准培养，提升干部干事创业积极性。