金川乡:“三强化”助力青年干部成长

作者:方旌 发布时间:2022-09-26 19:42 信息来源:歙县金川乡人民政府 阅读次数:
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近年来,金川乡紧跟新时代干部队伍建设步伐,着力培养青年干部,拓宽职业发展渠道,激发干事创业积极性,严守廉政底线,主动担当作为,为建设新阶段现代化新金川贡献力量。

强化学习培训,为青年干部充电赋能。金川乡持续加大青年干部引进力度,近3年来共引进13人,全乡现有35岁以下干部23人,占比55%。为尽快提升青年干部基层工作能力和经验,金川乡积极选送干部参加学习培训,3年来青年干部共参加新录用公务员培训班10人次、中青年干部培训班4人次、中层干部培训班3人次,有力提升青年干部的理论水平;选送4人到县直单位跟班学习,提升业务能力;选送2人赴市外参加体悟实训,开阔工作视野。

强化选拔任用,为青年干部规划蓝图。金川乡本着加快青年干部成长的思路,将青年干部全部安排到急难险重的一线岗位,党的建设、综治信访、乡村振兴、美丽乡村建设、疫情防控等岗位全部由青年干部参与,更加深入广泛地接触到基层中心工作,通过磨练早日完成“学校门”到“机关门”的身份转变,增添工作经验,提升工作能力。对优秀的青年干部着力提拔使用,2021年乡党政班子换届后,5名青年干部担任乡党政领导班子成员,2人担任中层主任,2人担任中层副主任。

强化思想建设,为青年干部筑牢防线。金川乡时刻关注青年干部的思想动态,经常性开展谈心谈话。召开青年干部座谈会交流工作生活情况,对其加强意识形态教育,告知什么能说、什么不能说;参观廉政教育基地,召开警示教育会,带领学习党纪党规,告知什么能做、什么不能做,正确系好“人生第一粒扣子”;乡纪委深化运用“四种形态”约谈,对青年干部苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话,做到防患于未然;各分管领导履行“一岗双责”,及时对青年干部开展岗位廉洁谈话,确保干净担当、行稳致远。