从“等风来”到“追风去”！歙县人才服务再升级

2026年一季度，歙县主动求变，完成从“管理员”到“猎头顾问”、从“政策中转站”到“人才红娘”的角色重塑，以精准化、全周期服务县域招才引智。4月8日，歙县“招才引智高校行”活动走进安徽信息工程学院，现场与31名学子达成就业意向，以实际行动展现引才诚意与服务实效。

定制引才。组织企业赴县域职校专场揽才，联动池州学院、安徽信息工程学院等高校开展“招才引智高校行”，促成20余名2026届职校毕业生留歙就业、61名高校学子达成就业意向，打通毕业生留歙就业“最后一公里”。创新开展“走基层・看家乡”“生临企境”特色实践活动，组织120名歙县籍大学生实地探访企业，通过国企推介、寒暑假项目实习等形式，搭建青年学子与县域企业情感连接桥梁。一线服务。组建11组人社服务专班，下沉一线走访县域191家重点企业，精准宣讲惠企政策、对接岗位需求。一季度线上线下举办招聘服务活动53场次，90余家企业提供岗位2000余个，帮助企业新招员工1559人，实现城镇新增就业990人，同比增长9.39%，全力保障重点企业用工需求。真金白银。一季度发放创业担保贷款3565万元，其中个人贷款79人、小微企业贷款9家，返乡大学生占个人贷款比例达31%，覆盖电商直播、民宿、农产品深加工等重点领域；一季度发放“迎客松英才计划”享受对象生活、租房、购房补贴206人次148.5万元，新增人才认定16人。全链陪伴。打破“毕业才对接”模式，将服务端口前移至大二、大三阶段，建立学子联络群，实行动态跟踪，全程陪伴人才成长。从在校引导、毕业邀约，到入职回访、成长扶持，形成覆盖在校、求职、就业、发展的全流程服务体系。

歙县正以更快的成长空间、更暖的服务温度、更优的发展环境形成差异化竞争力，让青年人才在基层岗位快速成长、在县域舞台施展才华。下一步，歙县将持续深化人才服务改革，创新引才、育才、留才、用才机制，广聚天下英才，为县域经济社会高质量发展筑牢坚实人才根基。