沐春风入企来 优服务促发展

2026年春风行动，歙县将就业服务“窗口”搬到生产一线，以“上门式、定制化、全链条”暖心服务，精准纾解县域企业用工育才难题，让民生服务温度转化为企业发展热度，一季度实现城镇新增就业990人，同比增长9.39%，为县域高质量发展注入人才动力。

一线摸排，把准企业用工“脉搏”。组建入企服务专班，深入园区、规上及重点产业企业开展“一对一”走访，精准摸排有效岗位需求1800余个，建立用工需求动态台账，实现缺工类型、岗位标准、服务需求“三清三明”。针对汽车零部件等特色产业用工痛点定制专场招聘方案，全县线上线下共举办招聘服务活动53场次，为90余家企业搭建用工对接平台、提供岗位2000余个，达成就业意向3100人次，让企业“招工难”问题在一线高效化解。

定制服务，搭建人才对接“桥梁”。紧扣企业需求推出入企服务“专属套餐”，深化校地协同引才，组织盛龙装饰等9家企业走进行知学校开展专场揽才活动，促成20余名职校毕业生留企就业；联动池州学院等高校开展“招才引智高校行”，达成就业意向30人。以鱼灯民俗IP为纽带，组织120名歙县籍高校学子入企开展寒假社会实践，推动企业与青年人才双向对接。同时入企开展政策宣讲，一季度累计发放“市外招引”、就业见习等各类补贴46.39万元，为12名高校毕业生发放创业担保贷款300万元，让企业和人才尽享政策红利。

闭环保障，筑牢企业发展“根基”。打造“摸排-对接-服务-跟踪”闭环服务体系，针对企业人员流动大、管理不规范等问题开展“问诊式”指导，提供人力资源管理、激励机制搭建等专业建议。紧扣灵活用工需求，协助企业开发“妈妈岗”142个，吸纳130人就业，实现企业发展与民生就业双赢。压实191家规上企业包保服务机制，联合新安人才等人力资源服务机构开展常态化入企服务；升级“歙才云聚”平台实现三端融合，开设抖音直播带岗5场次、观看超4万人次，线上线下服务深度融合。

下一步，歙县将持续深化“上门式”入企服务，聚焦县域内企业需求，全年动态开展超过100场（次）“邻工夜市”、直播带岗、“歙才云聚”平台云聘会等公益招聘活动，组织企业赴省内外院校开展“招才引智高校行”，推广人力资源服务“一企一策”，以更精准的服务破解用工育才难题，激发人才活力，为县域企业高质量发展持续赋能。