歙县统计局“四强化四提升”扎实推进劳动工资统计改革见实效

为更加全面、准确反映单位就业人员工资收入状况，更好满足国民经济核算需要，县统计局自全面开展机关事业单位劳动工资统计调查以来，精心组织，周密部署，通过细化举措、压实责任，不断夯实数据质量基础，有效保障了劳动工资统计改革工作的深入推进与顺利实施，取得了积极成效。

强化部门联动，凝聚协同工作合力。建立由人社、教育、卫健等行业主管部门与属地乡镇政府构成的“双重”管理协同机制。各部门均指定专人负责对接协调，充分发挥行业管理优势。同时，进一步压实乡镇统计员的属地直管责任，负责对辖区内单位的统计业务指导及数据审核验收。形成了条块结合、齐抓共管的工作格局，显著提升了管理效率和覆盖全面性。

强化名录维护，确保调查样本精准。依托第五次全国经济普查形成的单位基本信息，对涉及劳动工资统计的调查单位进行持续核实与动态确认，精准界定调查范围。严格执行季度更新制度，及时维护基本单位名录信息，确保名录库真实、准确、完整，为获取分行业工资数据奠定了坚实的基础。

强化培训指导，提升队伍专业能力。瞄准业务薄弱环节，增强培训针对性。年初及二季度报表报送前共组织2次全面培训，涉及各行业共分批次举办专场培训5场，累计培训380余人次，发放《填报指南》200余册。二季度培训重点针对一季度核查发现的问题进行复盘与强化，有效提升统计人员对指标含义的理解和操作技能，同时强化了对工资统计重要性的认识，队伍整体业务水平得到切实提高。

强化全程管控，提升数据质量效能。严格落实数据质量全流程管控。报表期前提示易错点，报表期中执行“即报即审”，对异常数据及时查询核实修正，报表期后结合“访企入村”行动开展实地核查与统计服务，累计服务指导单位40余家。针对发现问题，及时下发《工作提示函》进行预警和规范，逐步夯实基层统计基础，数据质量得到持续巩固和提升。