歙县：技能赋能民生 人才服务产业

近年来，歙县围绕“技能赋能民生、人才服务产业”目标，从培训需求对接、精准培训实施、技能评价监管、就业服务保障四个方面推出系列贴心政策，推动培训和就业创业的无缝对接，切实提升职业技能培训的惠民助企实效。

培训需求精准对接。企业用工调研常态化，县人社局联合经济开发区管委会、科商工信局、文旅体局及人力资源机构，及时对县域制造业、化工行业、徽文化产业、文旅及其他服务行业不定期开展用工需求调查，建立“培训需求清单”，及时做好与市内、省内职业相符评价机构的对接与服务工作。重点群体就业定向匹配，针对脱贫劳动力、退役军人、退捕渔民、“两后生”等重点群体，开展农副产品加工、家政服务、徽菜师傅等特色岗位培训项目，2024年以来，累计开展就业技能、脱贫稳就业、徽菜师傅培训17个批次695人次，让劳动力在家有干劲，出门就业创业有底气。

技能培训提质增效。持续抓好安徽省关于支持技工强省政策落实落地，加强政策宣传的广度和深度。通过企业走访、新闻报道、微信公众号等多渠道向企业、培训机构持续宣传相关培训政策，发挥培训主体的主观能动性，做好培训政策的解释工作，发挥好劳动者与就业主体的纽带作用。促进人才队伍的梯队发展，努力壮大高层次人才队伍。依据安徽职业培训信息管理系统与各企业参保数据，筛选符合高技能人才培训条件，主动对接并鼓励相关企业开展岗位技能提升培训，促进企业与职工实现双赢局面。同时，在徽菜师傅、徽州三雕等特色行业举办职业技能大赛，为县域高质量发展输送高技能人才。

技能评价全程监管。严守技能评价流程质量关，从人员资格审查、考场设置、试卷制发、现场评价等环节对全县所有培训企业和职业培训学校进行全程督导，确保职业技能等级证书含金量。在严监管保质效的基础上，充分发挥各评价企业和社会评价机构动能，推动技能人才培养体系进一步完善，特别是在推动新八级工培养上有所突破，2024年新增特级技师1人，为黄山市首批。

就业服务无缝对接。搭建就业平台，开展多种招聘活动，如“春风行动”“邻工集市”等，线上线下结合，2024年举办各类专场招聘258场次，为企业和百姓提供就业对接机会。建设就业圈和驿站,持续推进“三公里”就业圈、充分就业社区建设，升级建成13个零工驿站，为居民提供“家门口”就业服务。

歙县持续推进技能培训“精准滴灌”，不仅缓解了企业“用工难”，还助力百姓“稳饭碗”“鼓腰包”，2024年全县新增技能人才1734人，其中高技能人才1275人，为县域经济高质量发展提供了坚实技能支撑。