正杰集团：创新模式引育高水平产业人才

近年来，正杰集团锚定新质生产力人才需求，按照“引才强基、育才壮骨、留才聚力、用才赋能”的思路，持续完善人才引育机制，搭建人才成长阶梯，优化人才队伍，蹚出了一条人才强企兴企的创新发展之路。

广纳人才强基础。正杰集团持续优化人才引进方式，结合企业队伍建设现状及人才需求专业类别，提前谋划布局，主动对接黄山学院、合肥师范学院、安徽外国语学院等高校，参加各类专业人才招聘会和线上招聘活动，为人才与企业搭建桥梁，为不断优化人才队伍结构。2023年以来，正杰集团引进硕士研究生学历4人，全日制本科高校毕业生26人，有大厂经验品保主管1人，“质量副总”1人。

精准育才壮筋骨。建立员工培训培养制度，根据企业需要，科学合理制定培训内容和计划。依托企业技术中心、聚酯及粉末助剂标准化关键技术联合实验室，聘请黄山学院博士、“科技副总”孙光映担任培训负责人，选取“愿教、能教、会教”的技术骨干担任授课老师，通过技术论坛、技术讲座、技术交流等方式，将丰富的科研知识和工作经验传授给新员工，让科研人才团队养成追求前沿技术热点、追求内涵式发展的习惯，切实增强产业人才的获得感、使命感和归属感。2023年以来，正杰集团组织开展各类培训讲座100余次，强化了企业员工的科研素质和专业素养。

校企合作聚活力。发挥校企联合实验室作用，每年从黄山学院化学化工学院中选拔一批学生进入实验室担任科研助理，科研助理表现优秀者获正杰集团“暑期带薪实践”资格及公司“实验工程师”入职绿色通道资格。截至目前，校企联合实验室共培育科技人才35人，李国庆同学入职正杰科技后，成功通过公司考核并晋升为正杰集团首名实验工程师；第一批科研助理中吴慧敏、何群2名同学因表现优秀也获得“实验工程师”入职绿色通道资格。吴慧敏同学还在参与企业实践过程中，激发了创新创业意识，创办“慧谱技术服务工作室”“黄山市慧纯科技有限公司”，有望为正杰公司甚至整个行业提供可靠的技术服务。2024年4月，正杰科技进一步深化与黄山学院合作，创新设立“聚酯合成和粉末应用工程”微专业，每年从黄山学院选拔15-20人开展微专业学习，毕业后颁发微专业毕业证和正杰就业绿色通道证书。7月第一期16位学员奔赴正杰公司开展课程集训，取得了良好的效果，为企业发展汇聚了一批新血液、新活力。

科学用才蓄动能。为锻炼产业人才的全面性、全局观，公司探索建立了挂职晋升制度，明确了“实验员—实验工程师—研发员—挂职副经理—副经理—部门经理”的晋升次序，推动实行“无挂职不予晋升”，保障了公司高层次人才的成长空间。技术研发部研发员钱章挂职公司质量部副经理半年，协助质量部经理推进质量改进计划项目；又在蚌埠分公司挂职两个月，协助车间主任解决了工艺问题；目前钱章已正式担任技术研发部副经理，下一步钱章还将赴应用服务部开展挂职锻炼，并最终赴分公司独立带队，这将为公司形成技术型营销提供源头活水。研发员吴叶荷挂职公司质量部副经理（主持工作），缓解了质量部经理离职带来的真空。挂职晋升制度的建立，既解决了实际岗位需求，又培养了一批“懂科技、懂产业、懂管理”的复合型产业科技人才，为企业的发展积蓄了不竭动能。