关于印发《小川乡村民小组长管理办法》的通知

各村委会：

为进一步加强农村基层组织建设，切实规范村民小组长队伍管理，调动其工作积极性和主动性，促进基层治理和乡村振兴。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》有关规定，特制定如下管理办法，请各村结合实际遵照执行。

                             歙县小川乡人民政府

                                2022年4月14日

村民小组长管理办法

为进一步规范村民小组长队伍管理，促进基层治理和乡村振兴。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》有关规定，特制定如下管理办法。

一、选任条件

村民小组长应符合以下条件。（1）贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。遵纪守法；（2）在本村组具有一定威信；（3）办事公道，廉洁自律；（4）热爱村级事业，热心为群众服务，身体健康。

提倡居住在本组的村“两委”班子成员兼任村民小组长，注重从本村致富能手、返乡创业人才、退役军人、网格员等人员中选拔。

存在以下情形之一的人员，不得推选为村民小组长：（1）违反政治纪律和政治规矩，对党不忠诚不老实。（2）受过刑事处罚的，存在涉黑涉恶等问题的。（3）参与串联聚集、缠访闹访，干扰社会稳定的。（4）有严重危害集体利益和群众合法权益行为的。（5）存在拉票贿选等违反换届纪律行为的。（6）其他不适宜情形的。

二、工作职责

1.宣传贯彻党的路线、方针、政策、国家法律法规。

2.完成上级党委政府和村两委交办的工作任务。

3.做好本组生产的服务和协调工作。

4.管理好本组村民的公共财产。

5.及时反映本组村民的意见、建议及要求。

三、工作报酬

全乡村民小组长的工资报酬由固定工资、误工补助和绩效工资三部分构成。

（一）固定工资。按所在组人口数每人每年3元的标准补助。

（二）误工补助。村小组长除因正常工作以外产生的误工，由各村委会按实际情况给予补助。

（三）绩效工资。每年村党（总）支部、村委会要对本村各小组长进行年度工作考核，评定等次，提出绩效工资的计算标准并报乡党委政府同意后，按360元/人年的标准发放，优秀（360元/人年）、称职（300元/人年）、基本称职（200元/人年）、不称职（扣除全部绩效工资）。

四、管理制度

（一）联系制度。建立乡、村干部联系村民小组长制度，每个乡干部、村“两委”干部分别联系1-3个村民小组长，指导和支持他们开展工作。

（二）报告制度。及时发现本组涉及社会治安和社会稳定及其他情况信息，及时报告。

（三）例会制度。由村两委组织，每季召开一次工作例会，总结前期工作情况，特别是社会稳定相关情况，并确定下一步工作重点。

（四）培训制度。各乡每年对村民小组长进行不少于一次的集中培训，充分激发村民组长的工作积极性。

五、责任追究

（一）建立管理档案。建立村民小组长个人档案和信息库，以后如有村民小组长变动，各村应及时进行上报，实行专人负责,动态管理。

（二）强化考核考评。由各联村领导召集村“三委”干部，对各组长进行年度考核。村民小组长年度考核分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，考核结果作为村民小组长职务任免、评先评优和发放绩效的依据。

（三）严格责任追究。对年度考核当年定为不称职的，取消绩效工资，由乡村党组织进行批评教育或调整，对连续两年定为不称职的，应按程序撤换。