根据县委统一部署，2024年3月18日至5月11日，县委第二巡察组对我单位开展了巡察。2024年9月27日，县委第二巡察组向我单位反馈了巡察意见，根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，强化组织领导

（一）深化理论学习，筑牢思想根基。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于教育的重要论述纳入党支部“三会一课”和主题党日学习内容，开展两个“专项整治”，组织党员干部立足工作实际，交流研讨并撰写心得体会，强化理论武装，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）压实主体责任，强化统筹部署。支部书记履行第一责任人职责，对巡察反馈问题全盘接收，主持召开巡察整改专题会议，研究制定整改方案和整改任务清单，明确班子成员“一岗双责”，将整改工作纳入年度述职评议考核，定期召开巡察整改工作专题会，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。

（三）凝聚工作合力，健全推进机制。成立学校巡察整改工作领导小组，加强部门间沟通协作，召开巡察整改专题会议6次；设立整改工作办公室，抽调骨干力量集中商讨，协调办理、销号管理。畅通与县委巡察办、县委组织部、县委宣传部等部门的沟通渠道，主动接受指导和监督。

二、坚持问题导向，全面推进整改

（一）聚焦党中央决策部署及省市县委工作要求落实情况

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不深入。

（1）“第一议题”制度落实不到位。

整改情况：一是全体党员重温习近平总书记2023年9月18日在《求是》杂志中发表的重要文章《扎实推动教育强国建设》，《县委教育工委“第一议题”制度实施办法》，将学习政治思想理论和习近平总书记重要论述指示批示放在会议的第一议题。二是对支部组织生活会未落实“第一议题”情况进行整改，巡察整改专题民主生活会将政治理论学习放在会议的第一项议程；支委会严格落实“第一议题”制度。三是将是否落实“第一议题”制度纳入支部党建自查表内容，每半年开展一次党建工作自查，在制度层面上落实“第一议题”制度。

（2）学习效果不优。

整改情况：一是召开党员大会重温党的二十大报告中有关教育方面的内容；根据会前安排，集中学习后，全体党员结合教师培训工作，积极开展交流研讨。二是召开全体党员大会学习习近平总书记考察安徽重要讲话精神《发挥多重国家发展战略叠加优势 奋力谱写中国式现代化安徽篇章》《奋力谱写中国式现代化安徽篇章——习近平总书记在安徽考察时的重要讲话引发广大干部群众热烈反响》；集中学习后，全体党员撰写书面学习心得；深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，给每位党员征订《习近平论党的作风建设论述摘编》，方便党员自学，同时借助网络跟进学习习近平总书记考察贵州、云南、河南重要讲话。三是支部出台《歙县教师进修学校党支部党员学习制度》并严格落实，以学促改，以学促干，提升学习实效。

（3）主题教育不深不实。

整改情况：一是召开全体党员会议重温学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“三问”“六破六立”相关内容，全体党员立足工作实际分别撰写研讨材料；对“四下基层”中发现的问题，逐个建立问题清单，整改销号。二是对主题教育检视涉嫌材料抄袭问题，相关党员已在2024年度组织生活会上作深刻反省，并作自我批评。三是对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育档案进行归档；2025年度开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育按要求严格落实举措，档案严格按照要求及时归档。

2.党支部组织功能发挥不充分。

（4）落实党的全面领导有偏差。

整改情况：一是召开全体党员会议学习《中国共产党支部工作条例(试行)》；对成立支委事宜进行研究，酝酿支委候选人；召开党员大会选举新一届支委成员，成立支委班子。二是召开全体党员会议集中学习中共中央办公厅《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，负责同志严格落实主体责任，分管同志落实一岗双责，党员同志要律己修身，守纪从严。三是参照党组织领导的校长负责制要求，制定并出台《歙县教师进修学校党组织班子和行政班子定期沟通制度》《歙县教师进修学校校长办公会议事制度》。

（5）民主集中制执行不力。

整改情况：一是成立支部支委班子，学校绩效考核、评优评先等“三重一大”事项均通过支委会议审议，原来的党政联席会转变为支委会之前的议事会议。二是出台《歙县教师进修学校党组织班子和行政班子定期沟通制度》《歙县教师进修学校校长办公会议事制度》，确保了支委会议的权威性和议事效率。三是确立党组织会议为单位最高决策机构，2025年3月支部书记因工作调动，即改为党员大会审议单位“三重一大”事项。

（6）堡垒作用发挥不到位。

整改情况：一是支部组委兼宣委与学校优秀年轻教师谈话，了解其对党的认识及加入党组织的意愿，鼓励其努力学习和工作，积极向党组织靠拢；在党组织活动中，积极邀请其参加集中学习。二是依照党建计划，支部全体党员签订承诺书，年底前对全体党员承诺事项进行了审核评议，作出书面评价，评议结果在单位公示栏公示一周。三是制定《歙县教师进修学校党支部2025年“支部建设提升年”工作实施方案》，该方案与教育工委下发《关于印发全县教育系统“基层党建工作提升年”活动实施方案的通知》（歙教工委〔2025〕50号）目标一致。

3.推动全县教育高质量发展动能不足。

（7）主责主业落实不到位。

整改情况：一是2024年11月，向县教育局递交《关于要求选调或招聘年轻教师的报告》（歙进校〔2024〕18号），拟采取选调或招聘的方式，吸收专业对口的高素质人才加入队伍；2024年4月，经与教育局人事股沟通，配合组织全县中小学校46名政教干部远赴江苏省无锡市开展业务培训，训期5天。二是2024年5月，经与教育局“双普”创建工作专班及职成股协商，对全县81名中小学、幼儿园专兼职音乐教师开展业务培训，培训内容为中小学音乐教学中的创造力培养、合唱与指挥的艺术，训期1天。三是修订出台《歙县教师进修学校年度考核实施方案》《歙县教师进修学校绩效考核实施方案》《歙县教师进修学校岗位管理（竞评、竞聘）暂行办法》《教师进修学校教职工考勤管理办法》，并在全体教职工大会和支委会议审议通过。

（8）教科研成果薄弱。

整改情况：一是我校课题《区县中小学教师培训资源整合优化的实践与研究》被黄山市教育科学研究院立项为市级课题；2024年7月，由市教科院、歙县教研室组织在歙县城关小学完成开题报告，课题进入正式实施阶段。二是2024年安徽省教育厅公布“国培计划”典型案例遴选结果，我校申报的案例获省级典型案例1个；省级教师成长典型案例7个，其中1个成长案例被推荐教育部。我县入选作品占比居省前列。三是修订《歙县教师进修学校年度考核实施方案》《歙县教师进修学校绩效考核实施方案》《歙县教师进修学校岗位管理（竞评、竞聘）暂行办法》《教师进修学校教职工考勤管理办法》并在全体教职工大会和支委会议审议通过，为本年度教师评聘、年度考核、绩效考核及考勤管理打下制度基础。

（9）助力“双减”政策力度不够。

整改情况：一是2024年5月，对全县81名中小学、幼儿园专兼职音乐教师开展业务培训，并将音体美教师培训任务纳入2025年教师培训计划。二是为助力我县争创义务教育优质均衡县，已将音体美、劳动、科学、心理健康教师培训任务纳入2025年教师培训计划；2025年3月，对全县154名美术、147名音乐、107名劳动、86名科学、184名体育、120名心理健康专兼职教师进行培训。三是出台《全县教师全员培训五年规划》，在五年中对全体干部教师实行一轮培训，该计划经教育局审核把关后按计划逐年逐项实施。

4.推进师资队伍建设不力。

（10）教师培训组织不及时。

整改情况：一是2024年5月，为科学制定2024年度“国培计划”派训任务，在经充分调研、科学统筹计划名额的情况下对全县290余名教师进行派训，有效缓解了工学矛盾并满足了培训需求；经测算，本年度培训经费为118万元，学校对每年下发培训经费结余近50%已作出书面说明。二是2024年度“国培计划”省统一招标项目参训学员信息表经前期征求学校意见，后经我单位微调上报教育局审核；2024年11月，借助校本培训验收机会，对全县所有学校进行了调研。三是经与县教育局及责任股室沟通，在多方征求意见的前提下，初步制定2025年《歙县教师进修学校年度教师培训计划》。

（11）教师能力提升指导不到位。

整改情况：一是利用校本培训验收契机到全县各中小学校调研，对各校学历未达标、参与学历提升教师情况进行摸底，要求学校做好学历未达标但仍未参加学历提升的部分教师思想工作，鼓励积极参与学历提升培训考试。二是我单位与教育局责任股室充分沟通，在进行2024年度继续教育验印工作时，将提升学历的情况纳入继续教育学时认定，凡参加学历提升培训，习完规定课程并考试考核合格，每门课可认定15学时。三是对全县中小学31位教师进行学历提升指导，2025年度将继续进行针对性指导工作，鼓励学历未达标教师积极参与学历提升，为创义务教育优质均衡县创造条件。

（12）研训成果转化不充分。

整改情况：一是在全县新入职教师培训时，将撰写培训心得、总结或教学设计作为培训合格的基本要求，受训教师在培训结束后一定时间内需提交心得、总结或教学设计方可获得结业证书。在全县音体美、科学、劳动、心理健康专兼职教师培训时，将利用培训知识撰写教学设计作为必备条件纳入考核范围。二是对近三年来12篇培训方案进行梳理，其中5篇考核有撰写心得体会、总结等要求，7篇未涉及该要求。2025年举办音体美、科学、劳动、心理等培训时，已将该要求严格落实。三是制定出台《歙县教师进修学校教师培训制度》，将撰写培训总结或心得及跟踪评估等有关要求制度化，作为培训考核的硬性指标。

二、聚焦群众身边不正之风和腐败问题

6.全面从严治党主体责任落实不力。

（13）“第一责任人”责任履行不到位。

整改情况：一是召开全体党员会议安排部署全面从严治党工作，学习县委教育工委师德师风警示教育文件，全体教职工撰写学习心得。对学校近期班子和中层干部选拔情况进行分析，并对班子成员及教职工分工进行调整。二是针对班子主要领导与分管领导及教职工谈心谈话不经常的情况，整改举措主要开展谈心谈话工作，截止2024年12月，主要领导和班子成员、股室负责人谈心谈话4次；召开意识形态、全面从严治党和党建工作专题会3次，重点学习中央及省市县委会议精神，研究如何提升党建工作的实效性和吸引力，提振工作状态并吸引优秀人员积极向党组织靠拢。三是出台《歙县教师进修学校党支部全面从严治党责任清单》，对“第一责任人”责任进一步明确。

（14）责任层层传导不力。

整改情况：一是印发《歙县教师进修学校党风廉政建设工作任务分解表》，对党风廉政建设分工进一步明确，截止10月底前，已完成对班子成员的“一岗双责”谈话和廉政谈话。二是2024年12月底前，已充实班子成员和中层干部队伍，通过规范的推荐考核程序，提拔副校长1名，办公室主任1名（1名副校长兼任）、培训部主任1名，有效化解责任传导不力的状况。针对后备干部队伍薄弱的现实情况，有效充实后备干部队伍，并着力培养年轻的后备干部队伍。三是制定《歙县教师进修学校班子成员“一岗双责”责任清单》《歙县教师进修学校党风廉政责任清单》，“一岗双责”责任和党风廉政责任进一步明确。

（15）警示教育不到位。

整改情况：一是召开全体教职工会议集中学习县委教育工委下发《关于开展师德师风警示教育活动的通知》，对其中警示教育汇编的四大类15个案例逐个进行学习交流，会后要求全体教职工结合工作实际撰写心得体会；2022年10月单位泄密事件责任人在全体党员会议上针对泄密案例作交流发言。二是组织全体教职工深入学习《关于开展师德师风警示教育活动的通知》，并撰写学习心得体会。在预防酒驾醉驾警示教育方面，严格落实承诺践诺举措，并在大小会议做到提醒。三是将开展警示教育情况纳入2024年度单位工作总结，并将其纳入2025年工作计划重要内容。

（16）专项整治不扎实。

整改情况：一是开展党员和教职工酒驾醉驾专项整治，制定《歙县教师进修学校预防酒驾醉驾工作方案》，全体教职工签订预防酒驾醉驾承诺书。大小会议做好预防酒驾醉驾提醒。二是召开全体党员大会集中学习县委教育工委下发《关于开展全县学校基层党建工作不规范问题专项整治工作的通知》，开展党建不规范问题专项整治，已上报进度表2次，整改台账1次，召开党建工作专题会1次。三是出台《歙县教师进修学校专项整治工作监督检查制度》，有效保障专项整治工作出实效而不是一阵风、走过场。

7.作风建设不严不实。

（17）2022年党支部负责人述职述廉述责报告大篇幅抄袭2020年巡察报告内容；2021年依据2016年县财政局下发的文件制定《差旅费报销管理办法》，但报销标准又依据2019年新下发的文件执行。2023年10月审计指出，资产管理系统登记的26900元2000本图书凌乱存放问题，至今仍未整改。

整改情况：一是支部负责人已重新撰写2022年述职述廉述责报告并报整改领导小组；单位《差旅费报销管理办法》已重新修订，新修订的办法按照县财政局最新下发文件标准；组织人员对资产管理系统登记的26900元2000本图书进行整理，并摆放到位，存放处卫生也一并打扫。二是经查发现2020年度基层党组织书记抓党建工作述职报告中未将意识形态工作纳入，经与当时经办人沟通，已将当年意识形态工作内容写进该报告。今后将加强上报材料审核工作，从程序层面预防此类情况的发生。三是出台《歙县教师进修学校资产管理制度》，从制度上杜绝资产管理漏洞。2025年5月，将我单位原校址桂林殷家村校产交国有资产运营有限公司继续经营管理。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育和“比讲重”作风建设，切实转变工作作风，提升工作实效。

8.财务制度执行不严。

（18）支出审核把关不严。

整改情况：一是自本年度开始，单位支付水费、工会慰问金和物资采购等均采用转账方式，并对报销电影券费用的原无效发票进行了更换。二是对单位近三年来财务支出档案进行审查。召开财务人员会议集中学习《中小学校财务制度》，进一步强化财务专业知识。召开全体党员会议集中学习《中国共产党廉洁自律准则》，以学促改，筑牢思想防线。三是制定《歙县教师进修学校预决算制度》《歙县教师进修学校物资采购管理制度》，对单位采购行为用制度进一步规范，同时要求分管领导加强支出审核，严格遵守财务制度和规范。

（19）物资采购不规范。

整改情况：一是单位采购项目审批严格按照财务制度及教育局下发的相关规定执行；单位内部各股室和人员领用办公等用品时，后勤部门严格执行登记签领手续，健全物资进库和领取档案。二是单位主要领导与分管财务领导、分管与财务经办人开展谈心谈话，要求分管及后勤财务部门深刻反思，举一反三。2024年11月，后勤部门负责人对零星采购办公用品未经审批和领用未登记的原因已做出说明。2025年5月底前，学校采购的教育发展中心家具、办公设备等均严格按照有关规定执行，委托采购的用品清单齐全，目前也已交付完毕。三是出台《歙县教师进修学校物资采购管理制度》，对单位采购行为进行制度化管理。

（20）工会经费管理不规范。

整改情况：一是本年度已严格按照相关文件要求对工会经费进行独立记账核算。二是对单位年度工会经费使用情况进行核查，2024年度单位工会财务支出包含节日慰问、生日慰问、扶贫消费等项目，均为政策允许项目，无违规使用工会经费的情况。三是召开全体教职工会议集中学习《安徽省基层工会经费收支管理实施办法》，使普通职工了解相关规定，经办人进一步严格工会经费收支管理规范。

（21）往来款处理不及时。

整改情况：一是本年度已在系统中对单位往来款账户的所有款项进行核查并进行调账清理。二是学校财务分管领导、财务负责人、经办人集中学习《中小学校财务制度》，进一步掌握财务制度相关规定，并对2021年以来往来款进行梳理。三是2025年1月17日，已对学校账户流动负债中其他应付款科目余额结转到单位净资产中。

9.项目管理不严谨。

（22）招标程序把关不严。

整改情况：一是学校项目分管领导、项目具体负责人和经办人集中学习《工程项目管理办法》，进一步熟悉有关规定。二是2025年2月，根据县教育局《关于做好2024-2025学年度全县中小学幼儿园教师全员培训的通知》（教职成〔2024〕14号）文件精神，我单位严格按照项目管理办法实行招标程序，实施招投标。三是2024年11月，修订出台《歙县教师进修学校项目管理办法》，对本单位项目实施进行制度上的规范。

（23）项目资金使用不规范。

整改情况：一是对2020年以来，每年度挪用专项教师培训资金的情况进行反查。经审计，自2020年以来，挪用的专项教师培训资金使用不存在违纪违规违法问题。二是向县教育局递交《关于要求拨付歙县教师进修学校办公等经费的报告》（歙进校〔2024〕19号）；同时对接教育局计财股，建议2025年度下拨资金分类别拨付。教育局将该建议纳入《2025年教育附加费二次分配方案（县长办公会议议题材料）》，拟将经费分成运转经费和培训经费下拨到学校，其中运转经费用于保障学校正常运转，培训经费用于全县中小学教师培训支出；2025年3月，县政府下发县长办公会纪要（第七号），同意2025年教育附加费二次分配方案，由县财政局据实拨付。三是修订出台《歙县教师进修学校项目管理办法》，对教师培训项目实施进一步规范。

（24）档案管理不善。

整改情况：一是对项目档案进行整理，歙县教师进修学校办公室维修工程、桌椅油漆工程、校风校训文化墙工程和2023年行知堂维修工程项目的验收报告已整理归档。二是对2020年以来单位项目档案进行梳理，发现2023年安徽省国培统招项目培训档案存在缺漏，缺少项目验收单和培训评价意见表，现已补充完整。三是修订出台《歙县教师进修学校项目管理办法》，对项目实施进一步规范。

三、聚焦基层党组织和党员队伍建设情况

10.班子建设存在短板。

（25）年龄结构不优。

整改情况：一是2024年11月，县委组织部已任命教师进修学校副校长1名，有效缓解单位班子年龄结构偏大问题。二是经单位党组织动议，民主推荐、民主测评并经支委会议审议通过，并经县委教育工委批准同意，目前已任命办公室主任1名，培训部主任1名，学校中层目前岗位已充实。三是召开全体党员会议，集中学习《关于进一步加强新时代高素质专业化教师队伍建设的实施意见》；并出台《歙县教师进修学校教师队伍建设规划》，长效应对班子年龄结构、中层干部队伍缺位、后备干部队伍不足等问题。

（26）创新能力不足。

整改情况：一是在2024年度引进安徽开放大学、安徽双语云悦教育文化发展有限公司等6家培训单位与歙县教育局签约，合作成立歙县“三师”教育培训研学实践基地；自基地成立以来，已引进省外、市外2000余人到歙县开展师训工作。二是全体党员会议两次集中学习习近平总书记重要文章《扎实推动教育强国建设》，班子成员立足实际开展研讨。2025年5月，继续引进安徽文畅教育科技有限公司、上海市英才进修学院等8家单位与歙县教育局签订合作协议，进一步壮大师训合作队伍，为提升我县教师发展水平创造条件。三是修订《歙县教师进修学校绩效考核实施方案》，进一步加大对参与教科研创新举措的奖励力度。

（27）战斗力不强。

整改情况：一是修订《歙县教师进修学校年度考核方案》《歙县教师进修学校2024年度绩效考核方案》，突出奖优罚懒，激励先进，提升教职工队伍干事创业激情。二是经充分征求全体教职工意见，2024年12月，修订出台《歙县教师进修学校考勤制度》，立足学校工作实际，加大对教职工队伍整肃力度。三是严格落实新修订的《歙县教师进修学校年度考核方案》《歙县教师进修学校绩效考核方案》中各项举措，并根据新情况逐年完善。

11.队伍建设不够有力。

（28）进取意识不强。

整改情况：一是经单位党组织动议，民主推荐、民主测评并经支委会议审议通过，并经县委教育工委批准同意，目前已任命办公室主任1名，培训部主任1名，充实了学校中层干部队伍。二是2024年3月，召开“修师德、正师风、铸师魂、强师能”专题教育活动；全体教职工集中学习《歙县中小学幼儿园教师师德负面清单》和《歙县中小学幼儿园教师师德承诺书》，加强了队伍整肃力度，提升了教职工争先进位意识。三是修订《歙县教师进修学校年度考核方案》，方案在“能”“绩”两方面充分考虑教科研所取得成绩在年度考核中可以加分，激励教职工积极提升专业水平。

（29）后备力量不足。

整改情况：一是为充实师训力量，2024年11月向县教育局递交《关于要求选调或招聘年轻教师的报告》（歙进校〔2024〕18号），请求采用选调或者招聘的方式补齐我校缺编人员。二是对于有师训经验的教师，采用直接调入的方式充实队伍。2024年8月我单位调入高级教师1名，目前已被任命为培训部主任。三是在调研基础上出台《歙县教师进修学校教师队伍建设规划》，以五年为一个周期，逐步配齐配强师资队伍和后备干部队伍。

（30）管理缺乏手段。

整改情况：一是经单位党组织动议，民主推荐、民主测评并经支委会议审议通过，并经县委教育工委批准同意，目前已任命办公室主任1名，培训部主任1名，充实了学校中层干部队伍。二是全体党员会议集中学习《关于进一步加强新时代高素质专业化教师队伍建设的实施意见》；2月10日，出台《歙县教师进修学校教师队伍建设规划》，将队伍建设摆到重要位置。三是修订出台《歙县教师进修学校后备干部培养制度》，着力培养后备干部队伍，并注重建立健全后备干部相关资料。

12.基层党建存在薄弱环节。

（31）主体责任履行不到位。

整改情况：一是2024年11月，召开四季度党建工作专题会议，布置四季度党建工作，重点开展基层党建不规范专项整治，推进县委巡察整改工作。二是及时推进问题整改，并开展预防酒驾醉驾专项整治，上报整改进度2次、县委书记专题会议点出重点问题整改情况2次。三是跟进学习习近平总书记关于党的建设系列重要讲话，积极配合上级党组织常态化开展基层党建工作互查、督查，定期开展自查，着力提升党建工作水平。

（32）党内政治生活不严肃。

整改情况：一是按时召开歙县教师进修学校县委巡察整改专题民主生活会，会上班子成员开展了严肃的自评和自我批评，县委组织部派专人参加会议并指导；本年度全体党员完成承诺并与年度党建工作计划一并公示；年底前，支部召开会议审议党员承诺践诺情况。二是排查发现单位支部个别党员存在参加党员会议、主题党日不按规定佩戴党员徽章，在2024年11月党员大会上，支部书记向全体党员作了郑重提醒。三是将党内政治生活情况纳入支部党建自查表内容，每半年支部开展自查，结合2025年县委教育工委下发的文件《关于印发全县教育系统“基层党建提升年”活动实施方案的通知》要求，切实提升党内政治生活质量。

（33）党费收缴不合规。

整改情况：一是本年度党费收缴已按要求填写党费收缴三联单，5名未足额缴纳的党费的党员已完成补缴，并将所补缴党费汇缴至教育工委党费专用账户；上年度异地交纳党费党员组织关系已转接到我支部并在我支部交纳党费。二是排查自上轮巡察以来我支部党费收缴情况，经与全体党员商议并取得一致同意，2024年党费测算尾数均按“进一”处理。三是本年度党员党费已足额收缴并汇缴至党费专用账户，党费严格按照县委组织部要求测算，经公示无异议并上报教育工委备案。

四、聚焦巡视巡察整改和成果运用情况

13.三是落实县委巡察整改不力。

（34）整改主体责任扛得不牢。

整改情况：一是召开巡察整改专题会议，学习县委第二巡察组《关于巡察教师进修学校的反馈意见》并成立巡察整改工作领导小组，对县委书记专题会议指出的重点问题和整改方案进行研究。二是对整改领导小组成员进行业务培训，深入学习整改各环节工作。截止2024年12月底，共召开整改工作专题会6次，参加县委教育工委整改工作推进会2次。三是开展巡察整改及专项整治“回头看”，完善台账。2024年11月6日、12月26日分别向上报巡察整改进展情况汇报。

（35）整改工作不彻底。

整改情况：一是召开全体党员会议，3名党员就“不忘初心、牢记使命”主题教育检视材料****问题作自我批评，深刻反思原因。二是已对上轮巡查整改工作进行核查，对其中第8个问题“资产管理不善”整改成效进行维护更新。三是出台《歙县教师进修学校专项整治工作监督检查制度》，从制度层面消除整改不彻底问题。

（36）整改台账不健全。

整改情况：一是对班子及教职工分工进行调整，出台《关于调整歙县教师进修学校全体教职工工作分工的通知》。本年度已严格执行“三会一课”制度，每月召开党员大会进行集中学习，通报单位重要事项、党建工作等。二是已对上轮巡查整改工作进行梳理，并对第8个问题整改台账进行维护更新。三是在整改专题会上对《中国共产党巡视工作条例》和整改培训课件进行学习，召开整改工作专题会6次，参加县委教育工委整改工作推进会2次。

三、健全长效机制，巩固整改成果

（一）完善制度体系，力推以制促改。对现有制度进行全面梳理评估，针对巡察反馈问题暴露的制度短板，修订完善党建工作、干部管理、财务管理、项目管理、培训管理等方面共19项制度，制定制度建设三年规划，明确制度制定、修订、废止时间表，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。

（二）强化监督检查，提升执行效能。学校领导班子采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对制度执行情况开展专项检查；建立制度执行台账，对执行不力、落实不到位的部门和个人进行通报批评，督促限期整改；将制度执行情况纳入干部绩效考核，与评优评先、职务晋升挂钩。

（三）注重成果转化，推动常态长效。定期召开巡察整改成果转化专题会，总结整改工作中的好经验、好做法；建立整改成果转化评估机制，对整改成效显著、具有推广价值的案例进行提炼升华，形成可复制、可借鉴的工作模式；将巡察整改与中心工作深度融合，以整改成效推动歙县教育高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0559-6533770；电子邮箱：524152872@qq.com；邮寄地址：安徽省黄山市歙县安徽行知研学实践教育基地歙县教师进修学校办公室；邮编：245200。