歙县人社局：“三位一体”厚植沃土，政策红利精准浇灌

今年以来，县人社局锚定高质量发展目标，深入实施人才强县战略，以“精准评价、畅通渠道、强化激励”为抓手，构建了人才评选、职称评审、补贴激励“三位一体”的服务体系，推动全县人才工作提质增效，结出累累硕果，为县域经济社会发展注入了强劲的智力动能。

聚焦乡村振兴，乡土人才评选喜结“金穗”。我局将乡村人才振兴作为重要支点，推动乡村人才培育培养，着力打造一支扎根乡土、带富一方的“新农人”队伍。在近期省高级乡村人才评选中，我县10人成功获评高级乡村人才，入选人数占全市总数的三分之一，充分展现了我县乡村人才的高素质与强实力。同时，我局积极搭建人才成长阶梯，累计向上推荐中、初级乡村人才43人，形成了结构优化、层次分明、活力充沛的乡村人才梯队。这些脱颖而出的乡村精英，正活跃在产业发展、技术推广一线，成为引领乡村全面振兴的关键力量。

畅通发展通道，职称评审服务广获“好评”。为充分激发专业技术人才创新创造活力，县人社局持续深化职称制度改革，优化评审服务流程。一方面，高效落实初级职称认定工作，耐心解答，便捷服务，截至目前已完成100名专业技术人才的初级职称认定，为青年人才职业发展提供了有力“起跑”支持。另一方面，严谨规范组织职称评审推荐，坚持标准，保证质量。目前累计审核并向各级评委会推荐参评人员达399人，其中高级144人、中级150人、初级95人，反映了我县专业人才队伍不断壮大、专业能力持续提升的良好态势。

强化激励保障，人才政策兑现送来“甘霖”。让人才安心安业，离不开真金白银的投入与贴心周到的保障。我局积极推动各项人才待遇政策落地见效，最大限度释放政策红利。强化博士后人才引育，发放博士后科研工作站创建和博士后引育补贴29万元。落实高层次人才激励，为享受市级人才储备金33人发放补贴177.6万元，为享受县级人才储备金130人发放补贴173.3万元。两级联动、精准发放的人才补贴政策，有效缓解了人才在生活、科研等方面的后顾之忧，营造了“近者悦、远者来”的暖心氛围。

下一步，我局将继续围绕中心、服务大局，以更开放的视野、更务实的举措、更优质的服务，不断完善全链条人才工作体系，为谱写县域高质量发展新篇章提供坚实的人才支撑和智力保障。

（柯雅文）