歙县：为企减负赋能激发县域经济新活力

“我们公司一共组织了30多名新员工参加了此次培训，虽然现在正是我们企业生产的高峰期，但我认为，这是利于企业长远发展的投资，新员工参加这样的培训很有必要，不光能够缩短从新手到熟手的磨合期，还能培养他们爱岗敬业的职业素养。”安徽长命摩擦材料科技有限公司负责人说道。

今年以来，县人社局通过精准的政策推送和不断优化的服务体验，正在悄然为县域经济发展注入活力。

政策精准推送：从“企业找政策”到“政策找企业”

人社服务专员对全县小微企业开展“一对一”政策辅导，详细解读吸纳重点群体就业补贴、企业职工技能培训补贴、企业用工规范、工伤保险办理等涉企政策，扩大政策覆盖面。同时通过“免审即享”智慧经办模式，数据自动比对，筛选符合条件的企业，企业无需申请、无需提交材料即可实现资金直达账户。今年来，累计发放一次性扩岗补助1万元，惠及6家企业；发放高校毕业生一次性就业补贴8.4万元，惠及16家企业；发放高校毕业生社会保险补贴4.3万元，惠及3家企业；发放高校毕业生就业见习补贴77.98万元，惠及市场主体38家；发放“市外招引”补贴32.6万元，惠及31家企业；发放公益性岗位补贴9.33万元，惠及12家企业；发放技能提升补贴26.25万元，惠及59家企业。

就业服务优化：从“人找岗位”到“岗位找人”

完善“1×1+N”公共就业服务矩阵，通过服务提质激活供需两端适配。加速“歙才云聚”就业平台推广应用，加载“AI就业助手”模块，根据求职者需求整合企业多维度数据，秒级匹配并推荐岗位，整合就业创业政策库支持定制化政策解读，常态化开展“百日千万”云聘会、带岗直播、周六招聘等线上线下服务，今年来累计开展“2+N”招聘活动、云聘会、直播带岗等活动200余场次，达成就业意向7500余人次，有效保障了企业用工需求。

技能培训提升：从“被动输血”到“主动造血”

县人社局紧紧围绕县域产业发展和市场需求，建立以就业为导向、以岗位为牵引的培训体制，大力推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”的培训模式，实现从培训到就业的全链条服务，全面提升参训人员技能水平，增强企业核心竞争力。今年来全县开展各类补贴性职业技能培训1851人，新增高技能人才681人，共补贴资金100余万元，培训紧密对接本地主导产业，涵盖机械制造、新材料、服装纺织、新能源汽车等多个领域，为产业高质量发展提供了坚实的人才支撑，初步形成产教训融合的良性发展格局。通过精准落实补贴政策，有效降低了企业培训成本和培训负担，增强了企业发展后劲。

（汪芳）