歙县：创新就业服务模式 助力高质量充分就业

今年以来，歙县积极创新就业服务模式，通过线上线下深度融合的招聘方式，精心打造“入企探岗+直播带岗”系列招聘活动，实现岗位与人才精准匹配，为企业和求职者搭建高效对接平台。

沉浸式体验：“零距离”感受企业环境

“以前找工作只能通过招聘简章或网络信息，很难真实了解企业情况。这次能直接走进车间，和员工聊天交流，心里踏实多了。”通过“入企探岗”活动成功入职黄山瑞卓新材料有限公司的程女士由衷感慨。

人社部门创新性地组织求职者跟随直播镜头深入企业生产一线，实地参观工作环境、了解岗位需求。在探访过程中，求职者不仅亲眼目睹生产流程，还与企业HR及在职员工面对面交流，直观感受企业文化和岗位适配性。累计开展6期直播探岗活动，促进人岗对接80人次。

线上线下联动：打造立体化招聘新格局

“这个岗位月均工资5000元，同时还有定期体检、节日福利、绩效奖金……”工作人员通过直播镜头向网友详细介绍岗位信息，并实时解答求职者疑问。

除线下探岗外，还同步开展“直播带岗”活动，将企业招聘信息实时传递至线上平台。活动中，一位寻找帮厨工作的洪某引起了工作人员的注意。经过深入了解其需求和技能后，工作人员为其推荐了合适的餐饮企业岗位。后续回访显示，洪某已成功入职，并对工作环境和待遇表示满意。今年以来，县人才综合服务中心组织17场直播带岗活动，199家企业及个体工商户参与提供岗位数3300余个，达成就业意向人数900余人。

创新服务模式：构建全方位就业服务体系

持续创新就业服务举措，推出“送岗到家”“送工到岗”“生临企境”“招才引智高校行”等一系列线上线下人岗对接活动。率先建成全市首家实体化综合性零工市场，全市率先创新推出“歙才云聚”就业服务平台，通过打造“一库一站一会一间”的服务体系，并接入Deepseek大模型技术，在微信小程序端推出AI就业助手，显著提升了人岗匹配的精准度和时效性，累计提供人岗匹配、政策咨询等在线服务5000余人次。

下一步，歙县将继续深化“入企探岗+直播带岗”模式，扩大活动覆盖面，引入更多创新技术手段，为企业和求职者提供更优质、更高效的就业服务，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。

（庄咪）