歙县：精准施策 赋能企业高质量发展

为深入贯彻落实人才强县战略，进一步优化园区产业技术人才结构。2025年以来，歙县人社局聚焦企业需求，以“我为人才办实事”活动为抓手，深入园区开展职称政策宣传、人才梯队调研及职称申报指导等专项服务，切实解决企业职称申报难题，为产业转型升级提供坚实人才支撑。

政策直通，打通职称申报堵点。今年以来，歙县人社局组建专项服务小组，聚焦机械电子、汽车零部件、新材料等主导产业，集中走访园区重点企业，开展“上门问诊”，通过座谈交流、问卷调查等方式，全面摸排企业专业技术人才队伍现状。梳理企业人才缺口、职称结构比例及申报需求，针对部分企业存在的“职称申报流程不清晰”“高技能人才与专业技术人才贯通机制不了解”等问题，现场解读职称评审条件、申报流程及继续教育要求，确保服务靶向精准。

梯队培育，优化人才结构布局。歙县人社局以职称申报为抓手，推动企业人才梯队建设。一是分层分类培养。结合企业实际，指导建立“初级—中级—高级”三级人才梯队培养机制，鼓励企业通过项目实践、师徒结对等方式提升人才能力。二是贯通技能与技术人才通道。积极宣传《安徽省工程技术领域高技能人才申报专业技术资格评审标准条件》，努力建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道，促进两类人才深度融合，实现“技工能参评、业绩可认定”，有效激发技能人才创新活力。

精准指导，提升人才培养质效。通过政策宣讲、梳理分析和分类指导，园区企业职称申报质量显著提升。为某新材料企业1名技术骨干定制“绿色通道”申报计划，协助其通过“绿色通道”快速完成高级职称评审并获得职称。某制造企业负责人表示：“人社部门的精准指导让我们避免了‘临时抱佛脚’，通过系统的梳理，发现我们企业今年已有多名技术骨干可以申报中高级职称，为企业申报省级技术中心奠定了基础。”

下一步，歙县人社局将持续深化“我为人才办实事”实践活动，完善职称申报常态化服务机制，探索“职称+技能”双提升培训模式，推动更多优秀人才扎根园区、服务产业，为全县经济社会高质量发展注入澎湃动能。