【保居民就业】歙县人社局多举措助推专业技术人才队伍建设提质增效

近年来，歙县人力资源和社会保障局深入贯彻落实人才强县战略，聚焦专业技术人才发展需求，通过“制度规范+精准服务+政策赋能”三维发力，多措并举提升职称评审服务质效，为县域经济高质量发展提供人才支撑。

规范评审体系，筑牢人才评价基础。建立工作机制，组织教育、卫生等主管部门开展专题培训。通过学习职称评审申报材料审核相关标准化文件，实现申报材料初审、复审、终审全流程规范化管理，确保评审工作公开透明、公平公正。2024年度累计完成职称认定评审服务119人次，评审申报推荐人数431人，其中高级184人，中级171人，初级76人。

精准服务企业，激活用人主体活力。组建人社服务专员队伍，开展企业走访专项行动，走访重点企业50余家，宣传相关职称政策，摸底企业专技队伍力量。针对民营企业特点，推出“政策解读+申报指导+材料预审”全链条服务，提供申报材料模板库、业绩成果量化指引等材料，定期分析职称申报痛点，跟踪服务成效。累计完成企业专技人才职称申报60余人次。

强化结果运用，释放人才发展动能。建立职称评审与人才培养联动机制，将评审结果纳入人才服务范畴，对取得高级职称人才提供迎客松英才计划等政策专项服务。健全人才职称配套政策，结合现有人才政策，在可操作范围内，设立职称相关政策补贴，积极推动企业建立职称与薪酬挂钩制度，激发企业职工提升职称的积极性。

下一步，歙县人社局将持续深化职称制度改革，着力建设专业技术人才数据库，实现人才精准画像，服务新兴产业发展，助力园区企业专业技术人才队伍建设提质增效，为县域经济转型升级提供更强劲的人才支撑。

（柯雅文）