【稳就业】歙县：端稳“就业饭碗”托起百姓幸福

今年，歙县紧密围绕“春风送真情，就业暖民心”这一“就业春风行动”主题，从稳定市场主体，强化供需对接、完善企业用工机制三个方面全力做好企业用工保障和提升求职者就业成功率，以优质的就业服务托牢百姓“就业饭碗”。

稳就业先要稳市场主体，春节前，该县一方面组织人员赴企业走访，深入了解企业用工需求，建立全县“企业用工需求清单”，为企业提供精准的用工指导。同时，带领企业组团去劳动力人口较多地区进行劳务对接，专程到浙江织里针对外出务工人员开展“接您回家”活动，引导外地和本地外出务工人员来歙和回家就业，缓解企业用工难题，保障企业用工稳定。另一方面。加快落实助企纾困政策，充分发挥创业带动就业的倍增效应，加快创业担保贷款发放进度，对符合条件的人员，在10个工作日内完成贷款审批，通知银行发放到位，有效缓解企业资金周转等问题。开年以来，已为135名符合条件的创业个体发放创业担保贷款2700余万元。

节后是用人单位补充员工的关键期，也是求职者应聘的高峰期。为精准对接供需双方，该县公共就业和人才服务主管部门发挥就业“指南针”作用，在“细”和“准”上下功夫。为精准满足求职者个性化需求，有针对性地举办退捕渔民专场、退役军人专场、服务业专场等招聘活动。为了让求职者全面了解企业相关情况，不少企业开展“直播带岗”招聘，在线上实现企业和求职者“屏对屏”互动、“零距离”沟通，增强现场体验感，减少双方信息差。为满足广大求职者就业需求，采取把招聘会开到求职者家门口，在户外广场、农村集市等场所举办专场招聘，创造机会让求职者找到心仪岗位、让企业选对合适人才。今年来。该县已开展各类招聘活动78场，达成就业意向3100余人。

企业招人，更要留人和育人。该县在大力解决企业用工难的同时，还鼓励企业要完善企业管理制度，以满意的薪酬，通畅的晋升渠道、完善的技能人才培养计划打造就业“强磁场”,形成“用制度留人，以机制育人”用工机制，不断增强员工对企业的归属感与认同感。

（叶 镇）