【文字解读】歙县“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划

一、制定背景

为深入贯彻落实习近平总书记考察安徽和在扎实推进长三角一体化发展座谈会上的重要讲话精神，持续推进歙县人力资源和社会保障工作高质量发展，根据《安徽省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》《黄山市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》等精神，结合我县实际，特制定《歙县“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》，规划期为2021-2025年。

二、制定依据

1.《安徽省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》

2.《黄山市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》

三、制定过程

歙县人社局根据省市相关文件精神，结合我县实际，初拟了《歙县“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》，形成征求意见稿，并征求了全局各部门意见。

12月17日经歙县人社局党组会审议通过并于12月20日正式印发实行，《歙县“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》（歙人社〔2021〕197号）。

四、主要内容

《发展规划》主要有三项内容，一是“十三五”人力资源和社会保障事业发展回顾；二是“十四五”人力资源和社会保障事业发展面临的形势；三是“十四五”时期人力资源和社会保障事业发展规划。

五、主要任务

（一）推动实现更加充分更高质量就业

围绕稳就业和保居民就业这一根本任务，全力实施就业创业促进工程，开展就业政策落实跟踪服务，支持创业带动就业和多渠道灵活就业，稳定和扩大就业岗位，继续健全公共就业创业服务体系，实现更加充分更高质量就业。

（二）促进提高城镇居民收入水平

强化促进城镇居民增收政策和事业单位工资制度落实，推进企业工资收入分配制度改革，不断提高城镇居民收入水平，有效助力中等收入群体倍增计划深入实施。

（三）健全多层次可持续社会保障体系

扎实推进社会保障制度改革，稳步提高社会保障待遇水平，有效保障基金监管安全高效，努力加快健全覆盖全民、城乡统筹、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。

（四）壮大优质人才队伍

坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，围绕歙县主导产业发展，强化“双招双引”、“四千工程”的深入实施，以高层次创新人才和高技能人才建设为重点，持续优化歙县人才体制机制和发展环境。

（五）构建和谐劳动关系新格局

坚持发展新时代“枫桥精神”，加快健全劳动关系协调机制、劳动争议调解仲裁机制和劳动保障监察执法机制，完善共建共治共享的劳动关系治理体系，强化企业工资分配宏观指导调控，切实维护劳动者和企业双方的合法权益，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

（六）提升公共服务水平

加快构建城乡一体、发展均衡的人力资源社会保障公共服务体系，深入推进公共服务标准化、精准化、信息化，不断健全人力资源社会保障公共服务体系建设，促进人力资源社会保障服务深度融合。切实推进依法行政和作风效能建设，加强干部教育培训，全面提升人社系统干部队伍公共服务能力水平和工作效能。

六、下一步工作打算

认真履行人力资源和社会保障部门职责，积极努力工作，落实规划各项任务，确保 “十四五”人力资源和社会保障目标圆满完成。

如对【规划】有不解之处，可咨询歙县人社局局长办公室，联系人：张健民，咨询电话：6512725，办公时间：工作日周一至周五上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。