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黄山济高生态农业科技发展有限公司招聘简章

作者:歙县财政局 发布时间:2021-10-18 11:18 信息来源:歙县财政局 阅读次数:
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黄山济高生态农业科技发展有限公司承建的蓝田桃源综合体项目位于黄山市歙县溪头镇境内,园区占地面积约11300亩,总投资约6.1亿,合作期为15年(建设期3年,运营期12年),项目总体定位为打造安徽省乡村振兴的“蓝田模式”,古村落、新农业融合发展,构建农文旅商居融合发展的乡村振兴先行示范区。

现因工作需要,面向社会公开招聘规划设计、农旅运营、招商运营、成本合约、工程管理、行政人事共6名工作人员。各岗位详细情况如下。

1、规划设计 1

岗位职责:

1开展设计管理制度流程的制定,提出优化意见,并按审批后的成果应用执行。

2)开展产品标准化体系建立与完善,提出优化意见,并按审批后的成果应用。

3)及时向公司反馈设计缺陷和问题,促进产品优化升级。

4)负责项目方案/施工图设计、专项设计、二次深化设计任务书编制及设计成果评审。

5)组织相关部门及施工单位参加施工图交底。

6)负责制定产品交付标准,并根据审批后的交付标准组织实施。

7)负责项目实施阶段的设计变更初审,对有效设计变更,牵头组织、论证分析,制定设计变更方案,并按权责报批后跟进、落实。

8)负责制定设计类供方履约评估标准并参与供方评估。

9)负责收集、归类、归档、管理本项目相关设计技术资料。

10)配合公司开展设计后评估。

职位要求:

135岁以内,本科及以上学历,规划设计、景观设计、环境艺术、等相关专业。

23年以上规划设计、风景园林、环艺工程设计工作经历,能独立完成项目设计;3年以上景观工程相关领域绘图经验,熟悉施工图绘制的国家规范、制图标准(包括绿化种植及铺装土建类制图),掌握丰富的景观园建工程设计及现场专业技术知识。

3)熟练运用PHOTOSHOPLUMIONAUTOCADSKETCHUP等专业制图软件,有敏锐的设计触觉和创新能力,具有优秀的策划创意思维,有一定手绘功底及良好的审美能力;

4)具备良好的职业素质和职业道德,高度的责任感,敬业精神和团队合作精神和良好的沟通协调能力,安时完成工作进度,保质保量;

5)有较强的现场组织及沟通协调能力,熟悉现场施工程序,能承受一定的工作强度及工作压力,可以根据项目情况阶段性驻场。

2、农旅运营 1

岗位职责:

1)打造以绿色景观与田园风光为主题的旅游;

2)打造以休闲农庄、观光果园、茶园、花园、研学基地、亲子乐园等;

3)发展农业种植、中草药种植与管理,结合当地国医名人效应,打造康养乡村旅游;

4)以乡村特殊自然风貌和民俗风情,发展特色文化旅游。

5)负责市场推广宣传、渠道建设与客户引流。

6)负责旅游区文创商品设计、运营、管理。

7)负责各产品线盈利分析及盈利组合设计;

8)负责游客动线设计及消费行为引导;

9)负责生态环境打造;

10负责编制公司年度/季度经营分析报告。

11负责策划、组织、实施客户关系维护活动。

12负责园区客户服务、维修保养及物业管理。

职位要求:

135岁以内,本科及以上学历,专业不限。

2)有农业旅游景区策划、农业旅游项目策划、农业旅游活动策划、农业旅游地产策划、农业旅游项目总体规划、区域旅游规划等5年以上项目经验,具备成功案例。

3)优秀的文字驾驭能力,知识面广,思维活跃,熟悉常用PSwordPPT等办公软件。

4)有把握大局宏观思维,先进独特的规划和策划理念、敏锐的战略眼光和创新思维能力。

5)有较强的语言表达能力,能向甲方汇报工作成果。有项目协调、分工、管理能力,团队合作理念。

6)能适应出差。

3、招商运营 1

岗位职责:

1负责开展产业招商制度流程的制定与调整,提出优化意见,并按审批后的成果执行。

2)负责品牌VI设计及规范、形成项目VI系统。

3负责执行招商管理规范,编制项目各阶段招商方案、招商计划及策略,测算招商费用。

4负责组织项目招商手册编制及企业合作标准合同的编制。

5负责公司招商洽谈与初步意向达成。

6负责招商协议的签订,

7编制开园活动方案,负责项目开园物资筹备、开园模拟验收等。

8)负责开展招商采购类供方入库与选择、供方履约评估、供方管理工作。

9负责编制公司产业招商后评估报告。

10开展产业运营制度流程的制定与调整,提出优化意见。

11负责编制和实施所在企业入驻服务方案。

12负责办理招商落地手续,督促入驻企业各项证照、保险的办理。

13负责组织相关专业部门/工作组对入驻企业信息移交、进场装修、装修图纸、装修进度、竣工验收进行监督和支持。

14负责园区基础办公室基础设施的管理。

15负责园区活动的策划与执行。

16负责入住企业撤场管理及时提出空铺预警。

17负责入住企业投诉的处理及跟踪反馈。

18负责制定公司年度运营服务方案(含经营目标及预算)。

19负责制定公司运营期间招商补位及调整方案。

20负责编制公司年度/季度经营分析报告。

21负责策划、组织、实施客户关系维护活动。

22负责园区客户服务、维修保养及物业管理。

职位要求:

135岁以内,本科及以上学历,专业不限。

2)有成熟的项目招商经验,了解当前市场经济和相关政策,熟悉行业项目招商规则;

3)具有一定的社会资源和政府资源,有园林景观、生态、市政类项目成功案例者优先;

4)有良好的口才,较强的公关、谈判能力,具备较强的沟通、协调、组织领导能力,富有团队精神;

5)个人定位清晰、目标感强、能独立完成一定额度的营销任务,能承受压力。

4、成本合约 1

岗位职责:

1负责公司开展成本管理制度流程的制定,提出优化意见。

2负责编制公司合约规划。

3施工图完成后,组织公司施工图版目标成本编制,并按权责报批。

4负责公司目标成本一级/二级/三级科目间调整。

5)配合建立公司项目目标成本预警机制,并落地实施。

6)负责建立公司项目动态成本信息台账,管理项目动态成本,控制目标成本的非预期超支。

7)负责编制公司项目动态成本月报,分析动态成本变化,并从动态成本控制视角,提出改进措施。

8)负责所在项目结算工作,组织审核各类工程结算资料,并按权责报批。

9)制定成本造价类供方履约评估标准并参与供方评估。

10)负责公司成本数据管理,及时提供项目成本数据信息。

11)跟踪合同执行过程,对出现的争议、索赔等跟进处理,总结形成整改意见。

12)负责公司项目成本后评估,编制成本后评估报告。

13)负责公司工程材料设备类招采管理制度流程、集中采购标准及协议的制定与调整,提出优化意见。

14)负责公司项目年度/月度采购计划制定与动态调整。

15)负责公司项目招标方式变更申请。

16)负责开展工程及材料设备类供方入库与选择。

17)负责公司工程及材料设备类零星采购。

18)负责公司制定工程及材料设备类供方履约评估标准并参与供方评估。

19负责材料出入库管理,编制材料台账。

20负责项目材料进场管理、材料验收管理工作,确保材料品质质量。

21负责编制公司招采后评估报告。

职位要求:

140岁以内,本科及以上学历,园林、市政、土建、工程造价等相关专业。

25年以上工作经验,有房地产企业、上市公司等同等岗位经验者优先;

3)熟悉市政、园林等项目成本管理,工程计量与计价能够独立按规范和通行标准完成计价、定价工作。

4)有良好的沟通、协调能力和组织管理能力,具有团队合作精神。

5、工程管理 1

岗位职责:

1)负责开展程管理制度流程、技术标准(含质量管理标准)制定与调整,提出优化意见。

2)贯彻落实公司安全管理标准,落实安全管理规范,制定完善安全管理细则。

3)监督检查工程质量、安全文明施工问题,提出整改方案并进行落实。

4及时处理公司项目质量/安全事故,编制质量/安全事故处理方案并落实

5负责编制公司项目工程策划书,按权责报批后实施。

6组织施工、监理单位编制施工组织设计/施工进度计划、监理实施细则、施工专项方案等,完成工程前期技术准备。

7负责对施工和监理单位进行日常管理,确保其按照合同和相关约定进行现场施工或监理,定期进行考核评估。

8负责编制公司项目施工总体进度计划及分项进度计划。

9跟踪现场实际施工进度,出现进度滞后的情况时,要求施工单位采取合理的赶工措施。

10协调不同单位的进场施工时间,确保工期合理有序。

11负责公司项目现场全面开工、复工、停工确认。

12负责公司工程检查,对工程巡检中发现的工程品质问题提出具体整改方案并落实。

13负责所在项目工程签证的现场初审、发起、跟踪、落实及反馈。

14组织开展项目各阶段工程验收及竣备交付工作,并根据各部门意见落实整改。

15负责工程类相关资料、图纸及文档的管理工作。

16负责在项目竣工时将竣工档案分类、整理并移交。

17负责编制项目公司工程后评估报告,并按权责报批。

职位要求:

135岁以内;本科及以上工作经验;市政、园林、建筑、工程管理等相关专业

2)从事5年以上市政、园林绿化、环保、建筑工程管理经验,3年以上同岗位工作经验,具有相关工程专业工程师、建造师等从业资格证书优先考虑。

3)熟悉工程施工工艺、工程质量检查与验收工作。

4)具有较强的计划、协调、沟通能力。

5)品行端正,具备较高的执行力与责任心,爱岗敬业。

6、行政人事部长 1

岗位职责:

1)全面负责部门人事行政工作

2)组织制定公司人事行政制度、日常人事管理、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,组织实施、监督、协调、检查执行情况

3)根据公司的整体发展战略计划、组织优化人员架构、岗位职责和人员的定岗定责,对人员调配提出合理改进方案

4)根据公司发展要求,统筹监控招聘工作、甄选人才。监督各类人事事务工作的开展、考勤、档案的归档保管的开展、考勤、档案的归档保管、录用退工、入职离职手续的办理等相关事宜。

5)公司企业文化宣导,大型活动组织,全面统筹行政性事务。

6)具有较强的文字功底,公文写作能力强;

7)完成上级交办的其他相关工作。

职位要求:

135岁以内,本科及以上学历;

23年以上同岗位管理经验;

3、责任心强,沟通能力强,人品好;

4、具有良好的解决问题能力。

三、薪酬待遇

此次招聘为合同制员工,公司将与录用人员依法签署劳动合同,缴纳社会保险,解决宿舍,并提供有竞争力的薪酬(薪酬面议),录用人员可依法享受国家法定节假日。

四、应聘程序及要求

1本次招聘将根据实际情况,采取网上报名、资格审查、笔试、面试等程序进行;

2、应聘人员需提供个人简历(包括但不限于个人基本信息、从本科起学习及工作经历、所获奖项、主要工作成果等),并根据情况,提供职业资格证书或各类奖励证书扫描件;

3 应聘人员投递简历时,邮件主题命名格式为:姓名+拟申请的岗位名称。邮件上传的材 料,命名格式为:姓名+材料名称(例:张三身份证)。

报名邮箱:2362167170@qq.com

4、应聘人员应保证提交的材料真实、准确;

5、联系人及联系方式:王老师 17860192221