县人事局工作职责：

（一）研究制定全县人事制度改革规划、方案，制定贯彻执行国家、省、市人事政策法规的具体办法，建立科学化、法制化的人事管理制度，并对执行情况进行监督检查；负责人事行政复议工作；研究拟定机构改革人员定岗和分流的规定并组织实施；编制全县国家机关、事业单位人员计划并组织实施。

（二）负责全县公务员队伍管理工作，制定全县公务员各项管理的具体办法并组织实施。

（三）综合管理全县专业技术人员队伍；负责高级专门人才规划、培养工作；综合管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度；推行专业技术执业资格制度，综合管理专业技术职称及执业考试工作。

（四）研究拟定全县事业单位人事制度改革总体方案，推行用人制度和分配制度改革，制定事业单位人员管理办法并组织实施。

（五）负责全县人才资源规划、开发工作，拟定人才流动规定、办法，积极发展、依法规范和管理人才市场，建立和完善全县人事争议仲裁制度；组织指导大中专毕业生就业服务工作；承办特殊需要人员的选调工作。

（六）编制全县机关、事业单位工资计划并组织实施；负责县直机关、事业单位工资、津补贴和福利管理工作；组织实施国家、省关于机关、事业单位工资、津补贴、福利的政策标准和机关、事业单位人员离、退休政策。

（七）研究拟定全县军队转业干部安置规定，制定安置和培训计划并组织实施，推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度。

（八）组织实施有关人事人才方面的国际交流与合作；综合协调、归口管理全县引进国外智力工作。

（九）负责对全县政府系统的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责全县人事宣传、调研和信息工作。

（十）综合管理、指导、协调全县行政表彰奖励工作；承办县政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜。

（十一）承办县政府交办的其他事项。